1. किसी कार्यालय में एक वरिष्ठ अधिकारी अपने मातहत कर्मचारियों की मामूली गलतियों पर भी अत्यधिक सूक्ष्मता से दोषारोपण करता है और हर बात की तह तक जाकर अनावश्यक बहस करता है। इस स्थिति के लिए सटीक मुहावरा होगा:

2. यदि कोई व्यक्ति किसी भी प्रकार की नैतिक आलोचना, उपदेश या सलाह से बिल्कुल अप्रभावित रहता है, और उस पर किसी बात का कोई असर नहीं होता, तो उसके लिए कौन सा मुहावरा सर्वाधिक उपयुक्त है?

3. जब दो पक्षों के बीच लंबे समय से चले आ रहे विवाद को सुलझाने के लिए बैठक बुलाई जाती है, लेकिन उनमें से एक पक्ष जानबूझकर वर्षों पुरानी, समाप्त हो चुकी बातों को दोबारा बहस का मुद्दा बनाकर समझौता बिगाड़ देता है, तो उस पक्ष के व्यवहार को दर्शाने वाला मुहावरा है:

4. अपने ही बीच रहने वाला ऐसा कपटी या विश्वासघाती व्यक्ति जो मित्र बनकर भीतर से हानि पहुँचाने की फिराक में रहता है, उसके लिए उपयुक्त मुहावरा है:

5. जब किसी संस्थान में कोई नया प्रबंधक बिना किसी व्यावहारिक अनुभव के केवल सैद्धांतिक और कागजी नीतियां बनाता है, जिनका धरातल पर क्रियान्वयन असंभव होता है, तो उसकी इस कार्यशैली के लिए उपयुक्त मुहावरा है:

6. किसी अत्यंत कठिन प्रतियोगिता परीक्षा में जब एक साधारण पृष्ठभूमि से आने वाला विद्यार्थी अपनी कड़ी मेहनत से प्रथम रैंक प्राप्त करता है, तो उसके इस अभूतपूर्व प्रदर्शन को देखकर प्रतिद्वंद्वी चकित रह जाते हैं। इस आश्चर्य की स्थिति को दर्शाने के लिए मुहावरा होगा:

7. जब कोई व्यक्ति अपने किसी गंभीर अपराध या झूठ के सार्वजनिक रूप से बेनकाब हो जाने पर अत्यधिक लज्जित और अपमानित महसूस करता है, तो उसके लिए किस मुहावरे का प्रयोग किया जाता है?

8. संकट के समय समूह या संगठन के साथ सहयोग करने के बजाय जब कोई व्यक्ति केवल अपने व्यक्तिगत स्वार्थ और हितों के अनुसार स्वतंत्र रूप से कार्य करता है, तो इसके लिए सटीक मुहावरा है:

9. जब कोई व्यक्ति किसी कार्य में बार-बार असफल होने के बावजूद बिना सोचे-समझे जिद पकड़कर वही गलत तरीका अपनाता है जिससे उसका नुकसान तय हो, तो उसके लिए उपयुक्त मुहावरा है:

10. किसी उच्च पद पर आसीन व्यक्ति द्वारा नियमों को ताक पर रखकर केवल अपने चहेतों और रिश्तेदारों को अनुचित लाभ पहुँचाना और अपने स्वार्थ को सिद्ध करना कहलाता है: